Liderança p1

O exercício da chefia, é entendido pelo conjunto de ações e decisões tomadas pelo mais antigo, com autoridade para tal, na sua esfera de competência, a fim de conduzir de forma integrada o setor que lhe é confiado. Verdadeiro. Falso.

No desempenho de suas funções, os mais antigos, normalmente, desempenham dois papéis funcionais, a saber: o de “chefe” e o de “condutor de homens”. Verdadeiro. Falso.

No papel de “chefe”, prevalece a autoridade advinda da responsabilidade atribuída à função, associada com aquela decorrente de seu posto ou graduação, à qual passaremos a definir, genericamente, como chefia. Verdadeiro. Falso.

No papel de “condutor de homens”, identifica-se um estreito relacionamento com o atributo de líder. Neste contexto, fica ressaltada a importância da capacidade individual dos mais antigos em influenciarem e inspirarem os seus subordinados. Verdadeiro. Falso.

Comandar é exercer a chefia e a liderança, a fim de conduzir eficazmente a organização no cumprimento da missão. Verdadeiro. Falso.

Chefia e liderança não são processos alternativos e sim, simultâneos e complementares. Verdadeiro. Falso.

A liderança deve ser entendida como um processo dinâmico e progressivo de aprendizado, o qual, desenvolvido nos cursos de carreira e no dia a dia das OM, trará não só evidentes benefícios às organizações, como também contribuirá para o sucesso profissional individual de cada militar. Verdadeiro. Falso.

O contínuo desenvolvimento das qualidades dos militares da MB como líderes deverá ser objeto de atenta e permanente atenção, a ser trabalhada, conjuntamente, pela instituição e, prioritariamente, por cada militar. Verdadeiro. Falso.

A Marinha do Brasil define liderança como: “o processo que consiste em influenciar pessoas no sentido de que ajam, voluntariamente, em prol do cumprimento da missão”. Verdadeiro. Falso.

Quais são os agentes da liderança?. Líder. Liderados.

Quais são os princípios que regem o comportamento humano?. Aspectos filosóficos. Aspectos psicológicos. Aspectos sociológicos.

A Filosofia tem como característica desenvolver o senso crítico, que fornece ao indivíduo bases metodológicas para efetuar, permanentemente, o exame corrente da situação, favorecendo o processo de tomada de decisões. Verdadeiro. Falso.

A Axiologia, também conhecida como a teoria dos valores, é considerada a parte mais nobre da Filosofia. O processo de influenciação de um grupo, que é a essência da liderança, está profundamente ligado aos valores éticos e morais que devem ser transmitidos e praticados pelo líder. Verdadeiro. Falso.

A prática dos fundamentos filosóficos da educação,seja ela formal ou informal, desenvolvida por grupos sociais, INDEPENDENTE de suas crenças e culturas, constitui-se no elemento catalisador dos valores universais. Verdadeiro. Falso.

São valores universais: Honra. Dignidade. Honestidade.

A característica fundamental da Axiologia consiste na hierarquização desses valores, que são transmitidos pela educação familiar, pela sociedade e pelo grupo. Essa hierarquização de valores varia de um país para o outro, de uma sociedade organizada para outra, de um grupo social para outro. Verdadeiro. Falso.

Valores como a honra, a dignidade, a honestidade, a lealdade e o amor à pátria, assim como todos os outros considerados vitais pela Marinha, devem ser praticados e transmitidos, permanentemente, pelo líder aos seus liderados. Verdadeiro. Falso.

A tarefa de doutrinamento visa a transmitir a sua correta hierarquização, priorizando os valores fundamentais em relação aos valores materiais, como o dinheiro, o poder e a satisfação pessoal. Verdadeiro. Falso.

No aspecto psicológico, o líder influencia outros indivíduos, provocando, basicamente, mudanças psicológicas. Verdadeiro. Falso.

Os processos grupais e a liderança são os principais objetos de estudo da Psicologia Social. Verdadeiro. Falso.

A subjetividade humana, a personalidade e as mudanças psicológicas oriundas de processos de influenciação e de aprendizagem são focos de estudo e de análise da Psicologia. Verdadeiro. Falso.

O caminho para a liderança passa pelo conhecimento profissional, mas também pelo autoconhecimento e por conhecer bem seus subordinados. Verdadeiro. Falso.

O quociente emocional (QE) ou inteligência emocional está, cada vez mais, destacando-se como o principal diferencial de competência no trabalho, por se tratar da capacidade de autoconsciência, controle de impulsos, persistência, empatia e habilidade. Esta conclusão é especialmente pertinente, em se tratando do desempenho em funções de liderança. Verdadeiro. Falso.

Psicologia é, portanto, uma ciência que fornece firme embasamento teórico e prático para que o líder possa influenciar pessoas. Verdadeiro. Falso.

No aspecto sociológico, a liderança envolve líder, liderados, e contexto (ou situação), constituindo, fundamentalmente, uma relação. Para muitos teóricos, a liderança, dadas as características singulares que envolve, constitui-se em um processo ímpar de interação social. Verdadeiro. Falso.

Cultura e subcultura são temas de estudo da Sociologia de interesse para a liderança. Verdadeiro. Falso.

Processos sociais são definidos como a interação repetitiva de padrões de comportamento comumente encontrados na vida social. Os processos sociais de maior incidência nas sociedades e grupos humanos são: Cooperação. Competição. Conflito.

Cooperação significa trabalhar em conjunto. Implica uma opção pelo coletivo em detrimento do individual, mas nada impede o desenvolvimento e o estímulo das habilidades de cada membro, em prol de um objetivo comum. Sob muitos aspectos, e de um ponto de vista humanista, é a forma ideal de atuação de grupos. Verdadeiro. Falso.

Competição é definida como a luta pela posse de recompensas cuja oferta é limitada. Outra forma de descrever o processo competitivo o mostra como a tentativa de obter uma recompensa superando todos os rivais. A competição pode ser pessoal – entre um número limitado de concorrentes que se conhecem entre si – ou impessoal – quando o número de rivais é tal, que se torna impossível o conhecimento entre eles, como ocorre, por exemplo, nos exames vestibulares ou em concursos públicos. Verdadeiro. Falso.

Atualmente, os especialistas concordam que ambos os processos – cooperação e competição – coexistem e, até mesmo, sobrepõem-se na maioria das sociedades. O que varia, é a intensidade com que cada um é experimentado. Verdadeiro. Falso.

Conflito é a exacerbação da competição. Uma definição mais específica afirma que tal processo consiste em obter recompensas pela eliminação ou enfraquecimento dos competidores. Ou seja, o conflito é uma forma de competição que pode caminhar para a instalação de violência e, que se vai intensificando, à medida que aumenta a duração do processo, já que este tem caráter cumulativo – a cada ato hostil surge uma represália cada vez mais agressiva. Verdadeiro. Falso.

Doses regulares de conflito de posições, podem ter efeito integrador dentro do grupo, na medida em que obrigam os grupos a se autocriticarem, a reverem posições, a forçarem a formulação de novas políticas e práticas, e, em consequência, a uma revitalização dos valores autênticos próprios daquele grupo. Verdadeiro. Falso.

É indispensável que o líder seja capaz de diagnosticar as situações de conflito, mesmo quando ainda latentes, de modo a buscar estratégias adequadas para gerenciá-las construtivamente. Verdadeiro. Falso.